Kunskaps­banken

Psykologisk trygghet är avgörande för hur framgångsrikt ett team ska bli. I det här inlägget ger vi några exempel på hur ni kommunicerar för att bygga psykologisk trygghet.

I en stor studie kom Google fram till vilka fem faktorer som gjorde att vissa av deras team blev framgångsrika och andra inte blev det.

Det är en sak att känna med en orolig medarbetare, en annan att veta hur man uttrycker den medkänslan på ett sätt som också hjälper personen att se en lösning.

Förberedelser, kommunikativa spelregler och uppmuntra delaktighet. Tre delar som bidrar till en APT som präglas mer av dialog än av informationsförmedling.

Som chef på distans ska du ha koll, inte kontrollera. I det här blogginlägget listar vi tre vanliga misstag som gör att chefer på distans har för dålig – eller för mycket – koll.

Alla som jobbar på ett kontor har numera vana av digitala möten, men är inte alltid bortskämda med välplanerade digitala möten.