Ledare och organisation

En person som är medveten om ett bra beteende kan upprepa det. Därför är det bra att ge feedback som riktar in sig på just beteendet, inte personen bakom det.

Elitidrottare lägger den största delen av sin tid på träning för att vara som bäst under några få tillfällen av tävling. Så ser förhållandena inte ut i övrigt arbetsliv.

Skapa variation, lägg in olika typer av aktiviteter och ställ frågor – där har du 3 tips för bättre utbildningar. Vi utvecklar tipsen i det här blogginlägget.

Förlåt för att vi målar fan på väggen, men att inte jobba regelbundet med hur ni upprätthåller en hög och jämn kvalitet i era utbildningar innebär faktiskt risker.

Tid och resurser för att förankra mål – viktigt. Tid och resurser för att ge medarbetare feedback på vilka beteenden som tar er närmare målen – också viktigt!

Det är inte bara föräldrar som kan hamna i tjatfällan med sina barn, det kan också ske mellan chef och medarbetare. Här är tre formuleringar du ska lägga av med.